3年以上生产制造行业培训体系工作经验，熟悉生产制造流程（如车间操作、设备维护、质量控制），具备显示行业体系工程师、培训讲师或企业内训经验者优先

二、岗位职责​​
1.​​培训体系搭建与优化​​
负责生产制造培训体系的规划、建立与持续优化，制定培训制度、流程及标准（如课程体系、评估体系）
2.​​培训课程开发与设计​​
结合生产制造流程（如车间操作、设备使用、质量控制、安全生产等），开发针对性培训课程（如实操手册、视频教程、PPT课件），整合培训资源（如内部讲师、外部机构），确保课程内容的实用性与时效性
3.​​培训实施与效果评估​​
组织开展新员工入职培训、在岗员工技能提升培训、转岗培训等，采用理论讲解、现场实操、案例分析等多种教学方法；通过笔试、实操考核、问卷调研等方式评估培训效果，跟踪学员学习成果转化（如工作效率提升、不良率降低）
4.​​体系文件管理
负责培训体系相关文件（如培训计划、课程大纲、评估标准）的编制、修订与发放，组织体系文件的宣贯培训，确保员工理解并遵守培训制度
对接体系审核相关客户审核条款改善落地

​​三、其他技能​​
熟练使用办公软件（PPT、Excel、Word），具备课程开发能力（如PPT制作、视频教程剪辑）；
掌握培训需求分析、课程设计、效果评估方法；
熟悉ISO9001/IATF16949等生产制造相关管理体系，具备内审员资格者优先

​​四、能力素质​​
优秀的沟通表达能力与授课技巧，能够清晰传递知识；
较强的组织协调能力，能够推动培训计划落地；
责任心强，热爱培训工作，具备团队合作精神