招聘信息收集处理

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与业务部门进行需求分析。

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策划大型招聘专项整体策略，独立制定招聘计划、设计招聘实施方案。

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组织立项会议，划分组织及职责，协调项目前期资源，保证项目顺利实施。

招聘信息发布

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招聘内部流程及相关政策的制定及规范。

§ 通过多种渠道，收集行业的薪资结构、人才分布等，结合招聘需求，协助制定公司整体招聘策略。

招聘项目执行

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针对招聘渠道（简历数量和质量）进行可靠性验证。

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与业务部门互动，确认项目周期和项目中的面试官、项目的总对接人。

招聘项目评估分析

§ 监控招聘过程中的核心流程及关键点，评估项目的质量并进行深度分析。

§ 针对招聘模块意外的问题点，与其他业务模块对接，形成解决方案并督促实施。

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