1、落实劳动仲裁、诉讼事务管理制度及管理目标；
2、办理各类劳动争议仲裁诉讼案件；
3、根据办案过程中发现的问题，制定培训课程并提出建议；
4、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、有律师证； 擅长处理员工关系、各类劳动争议案件；
2、有多年劳动争议诉讼案件处理经验；
3、有较强的专业素养、法律思维、沟通能力，有较强的团队合作和协同能力；
4、做事踏实，吃苦耐劳，抗压能力强；
5、认同企业文化和价值观，愿意拼搏进取为公司创造价值，同时实现自身能力提升。