一、薪酬福利：
1、薪资标准为：6-8k/月 。试用期即享受缴纳五险一金。每月按时薪酬发放。
2、工龄贴、证书贴、岗位补贴、工地补贴、高学历或特殊人才津贴。
3、带薪休假：享受国家各类带薪休假。
4、员工活动：部门聚餐、户外拓展、员工生日、节日聚餐、年会、各类节日活动、党性教育活动、员工旅游、运动会。
5、员工福利：定期体检、中秋福利、春节福利、生日福利、不定期免费领取水果。
6、公司扁平化管理，每年有升职或加薪的机会，有丰厚的年终奖。
7、公司定期组织各类培训，并为考取证书和岗位要求持有证书的员工发放津贴。
8、提供广阔的发展空间和晋升空间。
9、员工每年的固定最低调薪幅度为5%—10%。
二、岗位职责：
1、负责公司人力资源建设工作。
2、配合公司发展需要，有效组织招聘、面试等工作，确保招聘目标的完成；
3、负责员工培训工作。
4、负责员工绩效考核、薪资核算、考勤管理、五险一金的缴纳。
三、岗位要求：
1、统招正规本科学历及以上，30岁以下，企业管理类、中文、文秘、人力资源等相关专业，有过建筑行业工作经验的优先考虑，研究生以上学历优先录取；
2、热爱人资工作，对薪酬、绩效考核方面有一定的见解；
3、熟悉使用一般办公软件；
4、责任感强，善于沟通和学习，性格沉稳，吃苦耐劳；
5、积极主动、踏实务实、以终为始、结果导向。