1.根据公司业务发展需要，优化绩效评价体系，组织绩效考评的实施与应用；
2.制定符合业务发展需求的绩效考核制度和考核指标，跟进绩效实施情况，进行绩效评估、分析与优化工作，提升组织效能；
3.统筹负责招聘运营工作，包括招聘效率与质量的提升，及业务培训与业务匹配性评估；
4.组织实施年度人才盘点，进行后续培训与员工关系处理，保持业务工作不受影响；

任职资格：
1.人力资源管理等相关专业本科及以上学历优先；

2.3年以上企业绩效、招聘管理等相关工作经验；

3.熟悉主流人力资源管理和绩效管理工具，并具实际项目经验；

4.良好的沟通协调能力，数据敏感度高；