（1）工作职责：
一、技术战略与规划
1. 制定技术发展战略：根据公司整体战略，制定合成生物学领域的技术发展规划，明确技术研发方向和目标。
2. 技术路线设计：主导设计关键技术路线，评估技术方案的可行性和创新性。
3. 行业趋势分析：关注合成生物学领域的国际前沿技术动态，分析行业发展趋势，为公司提供技术决策支持。
二、研发管理
1. 研发项目管理：负责公司核心研发项目的全流程管理，包括项目立项、进度控制、资源配置、风险评估与解决。
2. 技术创新推进：组织团队开展合成生物学领域的技术创新，包括基因编辑、代谢工程、合成途径设计等方面的研究。
3. 技术攻关：解决研发过程中的关键技术难题，确保技术方案的优化和落地。
4. 知识产权管理：负责技术成果的知识产权保护，包括专利撰写、申请和维护。
三、技术团队管理
1. 团队建设：组建和培养高效的技术研发团队，明确团队成员职责，优化团队结构。
2. 技术培训：制定技术培训计划，提升团队技术能力，确保团队成员掌握前沿技术和研发技能。
3. 绩效考核：制定技术团队绩效考核标准，评估团队成员的工作表现，并提供改进建议。
四、技术合作与外部资源整合
1. 外部合作：与高校、科研院所、行业协会等外部机构建立合作关系，推动技术交流与合作。
2. 技术资源整合：整合公司内外部技术资源，优化研发资源配置，提升研发效率。
3. 技术转移与转化：推动技术成果的产业化转化，与技术转化部门协作，确保技术落地。
五、技术合规与质量管理
1. 技术合规性：确保技术研发过程符合相关法律法规和行业标准。
2. 质量控制：建立技术研发的质量管理体系，确保技术成果的可靠性和稳定性。
3. 技术文档管理：负责技术文档的编写、归档和管理，确保技术资料的完整性和规范性。
六、技术研发预算与资源管理
1. 预算制定：制定技术研发的年度预算，合理分配研发资源，控制研发成本。
2. 资源优化：优化研发资源配置，提高资源利用效率，确保研发项目的顺利实施。

（2）任职资格：
1. 教育背景：大生物类、分子生物学、合成生物学、生物工程等相关专业本科或博士学历。
2. 工作经验：10年以上合成生物学领域研发经验，5年以上团队管理经验，具有知名企业或科研机构工作经验者优先。
3. 技术能力：精通基因编辑、代谢工程、合成途径设计等核心技术，熟悉合成生物学领域的前沿技术。熟悉发酵、提取、喷雾等生产工作。
4. 管理能力：具备较强的团队管理和项目管理能力，能够高效组织研发工作。
5. 沟通能力：优秀的沟通协调能力，能够与内部团队和外部合作伙伴高效协作。
6. 创新精神：具有较强的创新意识和解决问题的能力，能够推动技术突破。