【岗位职责】
1、接收并拆解每月招聘计划，梳理各岗位优先级（主要是销售岗位）；
2、在各招聘渠道编辑、发布、定期优化各职位信息；
3、快速筛选、甄别优秀简历，提高有效沟通率、面试率、录用率；
4、参与面试评估、进行薪资洽谈，办理入、转、调、离等相关手续；
5、协助完成其他模块的工作：报销单审核登记、薪酬核算、员工关系等。
【任职要求】
1、专科以上学历，人力资源等相关专业优先；
2、侧重招聘板块；
3、良好的沟通表达、团队协作力。