１、岗位说明：
（1）销售类管理培训生未来发展方向为销售主管。
（2）项目培养周期约为一年。在培养期间，将为管理培训生安排岗前实践、培训、基层历练（至少6个月）、轮岗竞聘，并结合导师辅导，座谈会、核心人才库管理方式等，帮助培训生了解公司文化、熟悉岗位内容，挖掘工作潜能。
（3）培养考核结束后，管理培训生可优先获得销售主管岗位竞聘机会。
２、岗位要求：
（１）2025-2026年本科及以上学历应届毕业生。专业不限，市场销售类专业，有销售实习经验者优先（可提前参与实习者优先录用）
（２）具备良好沟通表达能力，主动性强，工作细致认真，吃苦耐劳；
（３）学习能力强，具备一定数据分析能力；
（４）可接受基层岗位历练学习，脚踏实地。
３、招聘流程：简历投递--简历筛选--电话面试--一对一面试--岗前体验--发放录用通知