核心职责：
1、配合人力资源经理开展大区人力资源管理工作；
2、负责考勤管理、绩效核算以及奖金核算等工作；
3、负责开展大区一线人招聘、校园招聘相关事宜，月度追踪人员到位率以及流失率；
4、配合总部开展新员工培训、基础课程培训，制定月度培训计划并执行；
5、负责企业文化在销售大区内的落地工作；
6、上级安排的其他工作。
任职要求：
1、年龄：35周岁及以下；
2、学历：本科及以上；
3、专业：人力资源类相关优先
4、工作经验：1年以上快消品行业同岗位工作经验；
5、知识和工作能力要求：
（1）具备一定的人力资源专业知识；
（2）具备薪酬绩效、招聘培训相关工作经验；
（3）可独立开展360访谈、绩效面谈等工作；
（4）具备较强的沟通、表达能力；
（5）能适应出差，并服从公司工作调配；
（6）熟练运用办公软件和视频剪辑软件。