岗位职责1：HR六大模块
人才招聘与配置：负责本区域人员招聘面试，人才梯队搭建
薪酬及绩效管理：日常过程管理考核、对不合规人员登记及绩效访谈工作、本区域人员薪资测算。
员工关系管理:负责本区域的员工关系管理工作，入转调离相关手续的办理及审批。
人员入离职情况分析，并根据离职访谈及相关人员访谈做针对性改善措施
培训与开发:统筹组织本区域培训提升工作，搭建人员专业化提升体系
组织安排团队团建等集体活动，提升团队凝聚力
岗位职责2：行政辅助
区域零售与其他部门的对接协调，上传下达
行政类事务性工作

专业要求：人力资源、医药、管理专业优先。能接受出差。

技术能力：熟练操作办公软件、语言文字能力。组织能力、沟通协调能力、执行能力、建立良好人际关系能力、逻辑判断能力、处理突发状况能力。