制定、落实招聘计划，执行具体的招聘事务工作，及时完成招聘任务。
1.协助建立和完善公司的招聘制度和流程，完善招聘面试方法和工具。
2.根据年度和月度计划，具体落实各项招聘任务。
3.根据部门各部门情况，审核招聘需求，控制编制。
4.协助开发多种招聘渠道，建立外部人才储备机制。
5.对人才市场以及猎头公司和劳务外包公司进行长期维护，确保良性合作关系。
6.协助组织校招、实习招聘等需求与集团协调的招聘行动。
7.大中专以及本科院校的对接，进而进行合作关系的探讨，确定校企合作。
8.通过各种渠道与候选人电话沟通，安排候选人面试，跟踪面试结果，总结面试数据，分析各岗位的市场行情。
9.offer谈薪以及背景调查，审核offer，发放offer。
10.候选人入职前与其保持联系，通知其入职所需要的材料，同时帮其办理入职手续。
11.通过和候选人电话与面聊，构建目标企业的高端人才地图。
12.牵头各部门梳理组织架构，优化各岗位职责和任职要求。
13.招聘网站更新及时，整理招聘需求形成招聘到岗计划。
14.完成上级交办的其他工作。