工作职责
1、拟订培训计划，了解公司部培训需求，跟各部门共同确认需求；
2、实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
4、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
5、控制培训支出，指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
6、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果；
7、执行培训效果评估工具，编写评估报告；
8、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
9、与经营公司人力资源部联系，保证其下达的各项工作及时有效完成；
10、领导布置的其他工作。
任职资格
1、熟练使用办公软件，PPT、VISIO（组织架构图）、XMind（思维导图）等；
2、有一定的文字功底；
3、3年以上工作经验；
4、企业管理、中文、人力资源等相关专业优先；
5、两年以上同岗位工作经验；
6、诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通。