岗位职责：

1. 人力资源管理：

o 招聘实施： 负责公司招聘计划的具体执行，包括开拓与维护招聘渠道、发布职位、筛选简历、安排与跟进面试，确保人才的有效供给。

o 员工关系运营： 依法、合规地办理员工入职、离职、转岗、续签等全套手续；负责劳动合同与人事档案的精细化管理，维护人事信息系统的准确性。

o 培训协调： 担当公司培训计划的管理员，负责跟进各部门计划的制定与执行进度，并对培训资料进行系统性归档。

2. 行政管理与支持：

o 资质证照管理： 对公司资质证照建立台账并进行日常保管、借阅登记。

o 文书与后勤支持： 负责综合管理部与科技发展部的对外资料打印装订；承担公司日常行政接待任务，保障部门与公司的顺畅运营。

3. 宣传素材配合： 在需要时，配合进行内部员工的采访沟通，为企业宣传视频提供人物素材。

针对此岗位的任职要求：

1、 人力资源、管理学、心理学及相关专业毕业，大学专科以上学历，熟悉国家、天津市劳动人事政策法规，熟悉相关劳动法规和用工政策；

2、 具有1年以上人力资源管理工作经验，在“员工招聘、人事劳资管理”方面有较丰富的实践经验；

3、 具有较强的沟通协调能力和言语表达能力，富有亲和力，思维活跃，应变能力和信息搜集能力强；