岗位职责：

1、服从主管领导的各项工作安排，按时、保质交付各项工作成果。

2、负责人力资源所涉及的各项事务处理，确保公司人员的招聘、培训、薪酬、绩效考核与员工关系处理等符合主管领导的工作要求。

3、负责集团、各子公司绩效考核数据的收集、统计和应用，确保绩效考核工作的公平性和严肃性。

4、负责人力相关制度、流程的建立和运行监督，并根据运行效果和主管领导安排进行优化。

5、负责办公用品采购、办公区环境管理、部门内部所涉及的各项费用流程的发起与办理等主管领导交办的行政类事务。

6、组织对各子公司进行常规性的人力资源所涉及事项的培训，提升全体员工的工作能力和效率。

其中日常主要工作内容为：

1、按照主管领导要求，完成各项工作并按时、保质提交工作成果。

2、按要求完成人员的招聘、薪资核算、新员工入职培训与引导等人力日常性工作。

3、收集、整理绩效考核数据，做好绩效管理工作。

4、公司办公区环境卫生、办公设备、网络、物业对接等日常性事务的办理。

5、完成职责范围内各类行政类事务和主管领导交办事项。