1.协助实施储备选拔、人才浮出工作，并对过程中出现的问题及时纠正及反馈；2.组织各项干部监督工作的开展，包括组织气氛调查、360度价值观调查、违规违纪事件查处；3.跟进干部监督结果的应用；4.组织、协调轮岗工作在集团内部的开展，并督促轮岗人员考核工作的开展；5.组织和实施高管公开竞聘工作，并对过程进行回顾和反馈