岗位职责：
1、项目承接与沟通：负责与RPO项目客户进行初步对接，了解项目背景、业务范围、组织架构及企业文化等信息，为后续招聘工作奠定基础。
2、招聘需求分析：深入分析客户提供的岗位说明书，与客户共同明确岗位的核心职责、任职资格要求（包括但不限于学历、专业、工作经验、技能证书、性格特质等）、职业发展路径及薪酬福利范围等关键信息。
3、招聘计划制定：根据客户需求分析及项目时间节点要求，制定详细的招聘计划，明确各岗位的招聘渠道选择、招聘时间安排、各阶段的目标人数及到岗时间等关键指标。
4、简历筛选与面试安排：
①在面试前，向候选人详细介绍面试流程、注意事项及公司基本情况，为候选人提供良好的面试体验。
②负责面试现场的组织与协调工作，包括接待候选人、引导候选人至面试地点、准备面试所需资料及设备等，确保面试环境舒适、安静，面试过程不受干扰。
③与面试官保持密切沟通，及时传达候选人信息及面试安排变更情况，确保面试官能够按时、有效地参与面试。
5、项目流程优化与改进：结合项目实际执行情况及客户反馈意见，对RPO项目招聘流程进行持续优化和改进，提出合理化建议和创新方案，提高招聘效率和质量，降低招聘成本。