一、岗位职责
1、熟悉各客户的检查要求，并检查各岗位布达落实情况；
2、熟悉各客户的考核规则、客户特性，并检查各组布达落实情况；
3、熟悉各客户的催收操作要求，并检查各组布达落实情况；
4、熟悉各客户的费率及奖励情况，并检查各组布达落实情况；
5、熟悉催收部各项规章制度，并检查全体员工的布达落实情况；
6、负责业务人员的调配及组别安排，保证人员合理分配；
7、负责投诉等重要案件处理的第二责任人；
9、负责修订完善各项催收制度，并由公司负责人决定是否可行后再布达落实各岗位；
10、负责配合相关职能部门完成与催收部相关的工作；
11、负责催收部所有相关的工作内容；
12、制定催收部各组的每月、每季度、每年的工作规划及战略规划。

二、任职要求
1、大专及以上学历；
2、3年以上团队管理经验，有同业工作经历
3、具备良好的沟通能力，协调能力和解决问题的能力；
4、有良好的管理理念，擅长组织管理，有比较成型的管理思想和模式；
5、具备较强的心理素质和抗压能力；
6、有领导力和影响力；能够胜任压力环境下开展工作，具有一定的培训及团队管理能力；
7、较强的团队精神，强烈的责任心，吃苦耐劳；


职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、年底双薪、绩效奖金、定期体检


职位亮点：公司氛围和福利待遇好，有广阔的晋升空间！