无同业管理经验者勿投哦~
岗位职责：
1、制订部门管理制度，奖惩办法，对催收员进行考核；
2、对员工定期安排培训，对团队进行合规监管；
3、制定部门月初催收目标计划，能根据团队的催收业绩，及时作出调整，完成部门当月绩效目标；
4、把握整体催收进度；监督并指导催收团队成员工作情况，对各项问题给出合理的建议及意见；
5、对催收整体工作状况向经理进行分析汇报；
任职要求：
1、大专及以上学历，法律事务等相关专业优先；
2、有2年以上催收团队管理的经验，能对员工提出合理的规划和建议；
3、具备良好的职业操守，为人真诚，做事沉稳主动、思路清晰、心态积极稳定；
4、有较强的抗压能力、规划能留、培训能力、招聘能力、引导能力、预测能力。
5、有良好的团队组建能力
有意向可以直接投递简历，具体待遇面谈