任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业，30周岁以内男女不限，形象好气质佳，沟通能力强，三年以上人力相关工作经验

2、有过独立建立目标绩效考核体系的实战经验

3、接触或了解任职资格评定工作，了解各评分工具的设置

4、做过整体的员工培训方面的方案
5、有医药行业工作经验者优先。

薪资待遇：4K-6K/月，双休，八小时工作制，带薪年假，节日福利，年终奖等。

薪酬福利方面：

1、协助人力资源部部长建立薪酬体系，并指导、监控各部门执行

2、建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评

3、贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度，制定与企业经营发展相适应的

绩效管理方面：

1、协助部长建立绩效管理体系，并监督实施

2、拟定各部门岗位绩效考核指标、结构、计算方法和权重，报上级审核

培训方面：

1、针对各部门技术人员制定培训方案

2、协助部长组织药厂技术人员培训