1. 负责EHR产品全生命周期管理，涵盖招聘管理、员工入转调离、薪酬福利、绩效激励、培训发展、组织架构等核心模块的规划与设计，主导产品从需求调研到上线迭代的全流程落地。
2. 深度洞察HR业务场景与用户痛点，通过用户访谈、需求收集、数据分析等方式，输出精准的需求分析报告，将业务需求转化为可落地的产品方案，撰写高质量PRD文档及产品原型（Axure/Figma）。
3. 主导跨部门协作，与HR业务部门、研发、设计、测试团队高效联动，明确项目目标与优先级，推动产品按计划高质量交付，确保产品功能符合业务预期与用户需求。
4. 建立产品数据监控体系，制定关键数据指标（如用户活跃度、功能使用率、业务效率提升率等）的追踪方案，通过数据分析驱动产品迭代优化，持续提升用户满意度。
5. 持续关注HR数字化行业趋势、政策动态及竞品动态，开展竞品分析与技术调研，结合公司战略规划，提出产品创新方向与优化建议，增强产品核心竞争力。
6. 负责产品价值与功能特性的内部知识转移，配合运营、培训团队完成产品推广与用户培训工作，保障产品顺利落地应用。
任职要求

1. 本科及以上学历，计算机科学、信息管理、人力资源管理等相关专业优先。

2. 3年以上B端产品经理经验，其中至少2年EHR相关产品（如ATS招聘系统、绩效系统、薪酬系统等）的规划与落地经验，能独立主导完整的产品项目生命周期。

3. 熟悉HR核心业务流程，对招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块的业务逻辑有深入理解，具备将复杂业务场景转化为产品解决方案的能力。

4. 精通产品设计工具（Axure/Figma）、文档撰写工具，具备清晰的逻辑思维与细致的文档编写能力，能输出规范的PRD、流程图、原型图等产品文档。

5. 具备优秀的跨部门沟通协调能力、项目管理能力与问题解决能力，能有效推动跨团队协作，保障项目按时按质完成。

6. 具有数据驱动意识，熟悉数据分析方法，能通过数据洞察产品问题并提出优化方案，具备基础SQL数据分析能力者优先。

加分项

1. 有AI在HR场景应用（如智能简历解析、候选人智能推荐、员工画像建模等）相关产品经验者。

2. 有HR SaaS产品、大型企业EHR系统实施或咨询公司工作背景者。

3. 熟悉敏捷开发模式，有敏捷团队产品管理经验者。

4. 具备良好的英文读写能力，能阅读行业英文技术文档与竞品资料者。