岗位职责：
1、正值组织裂变，快速完成宜昌、襄阳销售团队的搭建；完成分公司从0-1的相关工作；（初期在武汉学习，后期回分公司所在地，本土候选人优先）
2、精通各招聘渠道的运用，精准筛选，完成总部、战区下达的招聘任务；确保人才质量；
3、组织新人培训，带教，确保人才留存率；
4、关注新人在团队的融合度，新人转正评估，离职访谈；
5、参与整个BU的销售运营管理工作，提供全系列人力行政运营支持；
6、负责分公司人力行政日常事务，提升人效，确保集团人力资源政策的有效实施。
任职要求：
1、具备丰富的人力资源管理经验，擅长招聘、培训；有带团队经验， 抗压力强。
2、适应单休模式和奋进文化。适应强PK，强考核的模式。
3、优秀的团队领导能力，能够激励和引导团队达成目标。
4、良好的沟通技巧和协调能力，能够有效处理员工关系和组织发展问题。
5、具备良好的分析和规划能力，能够根据组织需求调整人力资源策略。
6、第一学历统招本科，年龄35岁以内。