一、岗位职责：

1、负责所辖分支机构团队搭建工作，能够挖掘人才、培养人才，做好人员的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续，按公司要求做好分支机构人力资源规划与组织发展工作。

2、负责所辖分支机构运营管理工作，懂业务，对客户资源进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。

3、营造并建立良好的团队氛围，有影响力及号召力，做好销售人员日程规范性的监督管理工作，带领团队斗志昂扬。

4、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督，及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。

5、作为组织管理者能够做企业文化传递者，构建阳光、坚韧等团队文化及价值观。

6、完成上级交办的各项工作。

二、任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、会计等相关专业毕业，5年以上人事行政工作经验，熟悉行政、人力资源工作流程，有BP工作经验者优先考虑。

2、具有较强的组织能力、沟通协调能力、逻辑思维能力、执行力。

3、抗压性强，可以接受加班。

4、擅长向上、同级及向下管理，有格局，有团队荣誉感和使命感。

三、薪酬福利

1、职位福利

购买五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多次晋升机会；

2、员工福利：

节日福利、 带薪年假、餐补、零食下午茶；

四、工作时间：

做六休一，固定休周日，上班时间：8:30-下午17:30，法定节假日与国家同步。