1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘；
2、负责各类招聘渠道的建立和维护以及信息沟通，定期评估渠道效果；
3、负责简历筛选、执行首轮面试及面试流程安排；
4、与用人部门确认合适候选人，执行offer的提报与审批流程的跟进，实施背景调查，跟进新员工入职流程等；
5、发布职位需求信息，负责职位描述的更新，确保与组织的发展保持一致；
6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

任职要求：
1. 大专以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑
2. 具备良好的沟通能力、人际关系处理能力和数据分析能力
3. 熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程和法律法规
4. 有较强的组织协调能力和时间管理能力