人力资源总监（大运营中心-HRBP总监）

【岗位职责】

1、 根据公司发展战略，制定大运营中心的人力资源发展规划，经集团批准后执行；

2、 全力保障大运营中心人力资源相关各项工作顺利开展，为中心的运营工作保驾护航；

3、 根据集团和大运营中心的业务发展和需求，持续优化中心的人力资源结构，做好中心的人才招聘、培训、培养、优化，做好人才梯队建设，确保中心人力资源的可持续发展；

4、 不断完善、优化大运营中心的人才招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效、员工发展等各项管理制度和工作流程，落实各项人力资源管理工作；

5、 不断提升、强化大运营中心的企业文化建设，提升中心人员的文化认可度，提高中心人员的战斗力；

6、负责大运营中心各项管理制度的制定、修订、实施；

7、管理和带领中后台支持团队为中心内部提供后勤支持及服务保障；

8、完成领导安排的其他工作。

【任职资格】

1、人力资源管理、工商管理、行政管理等专业本科及以上学历，35-45周岁，形象气质较佳；

2、5年以上中大型企业总经理助理、人事行政管理、办公室主任等相关工作经验，有销售管理、运营管理工作经验优先考虑；

3、精通人力资源各模块，系统了解现代企业人力资源管理模式，熟悉人力资源相关法律法规和政策；

4、熟悉企业经营管理、合同管理、行政管理等方面的工作，具备相关的知识和技能，

5、具有前瞻性思维以及良好的分析、判断、建议、解决问题的能力；

6、有较强的执行、沟通、协调、融合、团队领导和亲和能力，以及出色的人际交往能力；

7、能够适应追求奋进的企业文化；

8、综合条件特别优秀者可适当放宽要求。