岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）：
1、运营管理：
负责分管分支机构的整体运营管理工作，包含组织、团队和业务管理等。为分支机构的经营指标达成负责；与业务负责人共同推进战略目标的实现。
2、机制建设：
制订并完善以上管理模块区域化/分支的各项管理机制及配套资源。监督各项管理政策落地与执行情况，不断复盘并提出建设性方案；流程：
围绕业务端的售前、售中、售后问题内部协调并为一线提供结果交付；
3、团队建设：为业务条线的团队发展提供人力资源支持，负责团队建设、人员梯队搭建，peixun 人才发展，员工关系等人力资源的6个模块。
4、业务管理：销售合同管理及业务手续管理，确保各类手续文件的规范操作，完整性；
5、应收款管理：提高资金周转率，压缩各项资金成本。
6、客户管理与项目管理：对客户资源、项目资源等进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。
7、日常过程管理：参加一线的日常工作（如部门晨会、例会），深入了解业务条线一线的地域特点、市场业态、业务流程， 熟知所支持销售部门的业务状况和团队运作状况，结合业务战略促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
8、企业文化建设，办公室行政氛围管理，资产管理等。
任职要求
1、，30~35岁，本科以上学历，三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理经验；
2、丰富的人力资源管理、行业资源、市场运营管理、项目管理工作经验；
3、善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
5、较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。
6、大局观、主动性、勤奋度、自驱力。

1、有高素质：人格魅力、原则性、有情怀
2、有专业度：人力、行政、运营管理
3、有市场感知与业务能力，熟悉基本的业务流程和场景
4、有奉献精神、求真务实
5、有大局观、主动性、勤奋度 6、熟悉国家劳动人事政策法律法规 7、具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力和文字处理能力； 8、具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力；
9、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。"
10、具备大局观，目标感强，业务/客户思维导向，并具备较强的高层对话能力和跨部门沟通协调能力。
11、具备清晰的逻辑思维和数据分析能力以及良好的沟通表达能力，具备结构化思维能力；
12、正直诚信、抗压能力强，对工作充满热情，有良好的团队合作意识；