岗位职责
1. 为企业提供劳动关系领域的法律咨询服务，解答劳动合同签订、履行、变更、解除等环节的法律疑问，规避用工法律风险。
2. 负责起草、审核、修订劳动合同、员工手册、保密协议、竞业限制协议等劳动关系相关法律文件，确保内容合法合规且符合企业实际需求。
3. 处理企业劳动争议案件，包括参与劳动仲裁、诉讼程序，制定案件应对策略，收集证据材料，代表企业与员工或仲裁、司法机构沟通协调。
4. 定期开展企业内部劳动关系法律培训，提升HR团队及管理层的劳动法律意识，讲解最新劳动法律法规及政策变化。
5. 跟踪国内外劳动关系领域的法律法规及司法实践动态，梳理对企业用工的影响，形成分析报告并提出应对建议。
6. 协助企业完善劳动关系管理制度，优化用工流程，如入职、离职、调岗调薪等环节，保障企业用工管理的合法性与规范性。

任职要求

1. 学历与专业：本科及以上学历，法学专业，持有律师执业证书。
2. 工作经验：具有[3-5年及以上]劳动关系方向法律实务工作经验，有企业法务或律师事务所劳动争议处理经验者优先。
3. 专业能力：精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，熟悉劳动仲裁、诉讼流程及司法裁判标准，能独立处理复杂劳动争议案件。
4. 综合能力：具备优秀的法律文书撰写能力、逻辑思维能力及沟通谈判能力，能准确把握案件核心要点，高效解决法律问题。
5. 职业素养：具有强烈的责任心和敬业精神，严守法律职业道德和企业保密制度，能承受一定的工作压力。