岗位职责：
1、建立并维护各业务部门与HR的连接器角色，理解业务部门的需求，提供专业的指导、咨询；
2、基于深入了解所负责部门业务运营模式，开展员工发展相关工作，如招聘、培训、绩效、员工激励等；
3、与集团HR其他团队成员密切合作，协调跨部门的项目和活动；
4、收集和分析所在部门的数据，为做出合理的人力资源决策提供可靠的数据支持；
5、参与集团层面人力资源相关项目和活动；
6、向总监及以上级别管理人员提供HR支持。

岗位要求：
1、大学本科及以上学历，bp经验3年以上，了解业务，具有为业务 赋能的能力；
2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、培训、绩效等专业模块3年以上相关经验；
3、良好的学习能力和团队合作意识，具备较强的沟通能力、组织协调能力、执行能力、抗压能力；

4、具有业务思维，抗压能力强，韧性足；

5、单休，节假日正常休

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