职位描述：

1、根据公司发展战略全面统筹规划本区域人力资源开发及战略管理；

2、带领团队实施总部人力资源部制定的人力资源各项计划；

3、根据公司总部制订的运营管理制度，监督区域团队执行情况；

4、负责区域内的费用管理、评估、额度权限制定；

5、负责区域内应收款、坏账的管理、审核处理及沟通；

6、向总部人力资源部提供本区域人力资源、人员结构性调整等方面的建议并致力于提高本区域综合管理水平，控制区域经营成本；

7、及时处理本区域的人力资源、运营管理等问题。

任职要求：

1、25-35岁，大专及以上学历，5年以上人力资源管理或运营管理经验；

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家和当地相关的政策、法律法规；

3、丰富的市场运营管理、客户管理工作经验；

4、具有良好的职业素养，品质端正，良好的组织规划能力、沟通与管理协调能力，有较强的责任意识和以身作则的精神；

5、能接受长期出差或外派。

福利待遇：

1、周末双休、法定节假日、五险一金、带薪年假，丰厚的薪酬待遇，项目奖金、挑战奖金、激励奖金、分红（视岗位性质而定）；

2、日常补贴：餐费补贴、交通补贴、通讯补贴、出差补贴、外派补贴；

3、奖励补贴：全勤奖、年终奖；

4、多样化的节日福利：各类节假日福利；

5、教育培训福利：定期安排内外部的培训，为员工的知识、技能、职业规划等进行提升。

职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、节日福利、带薪年假、周末单休