一、岗位职责

1. 牵头开展异地编加中心选址调研，分析目标区域人力成本、房租、产业政策及人才储备，完成选址可行性分析报告，为出版社决策提供支撑；

2. 制定异地中心建设规划（含场地布局、设备配置、人员招聘计划），对接当地物业、工商等机构，推进中心合规落地；

3. 负责编加团队（编辑、校对、书稿加工）招聘与培训，搭建组织架构，明确岗位职责与考核机制，扩充编加产能；

4. 统筹异地中心日常运营，建立书稿流转机制，确保编加任务按时交付；

5. 落实成本管控目标，核算运营成本（人力、房租等），优化开支，确保单位书稿编加成本低于出版社现有水平；

6. 建立编加质量管控体系，抽检/审核书稿质量，处理质量问题，定期提交质量与成本报告；

7. 维护团队稳定性，制定激励机制，搭建跨地域沟通桥梁，协调跨部门协作问题；

8. 长期驻点异地中心，负责当地事务对接（物业、员工突发问题处理），定期返回总部汇报工作。

二、任职条件

1. 统招本科及以上学历，出版、中文、编辑出版学等相关专业优先，具备出版专业中级及以上职称者优先；

2. 5 年及以上出版行业编加工作经验，3 年及以上编加团队管理经验，熟悉书稿编加全流程；

3. 具备调研分析、成本管控与团队管理能力，能独立推进异地机构搭建，可平衡“成本节约”与“编加质量”；

4. 年龄 45 周岁及以下，身体健康，能适应长期外驻（驻点≥2 年），无出版行业违规记录；

5. 积极沟通，团队合作意愿度高，有较强的自驱力和责任感，逻辑思维能力强。