1、根据公司发展战略规划，制定本部门年度目标、工作计划、费用预算，报上级审批后组织、实施，并进行反馈和汇报；
2、负责部门人才队伍建设，制定并规范部门运营完整流程，选拔、培训、面谈和考核本部门人员，完成部门年度绩效目标；
3、负责公司各需求部门物资的定制、采购、仓储、物流运输及配送，保质、保量和按时供应生产经营所需；
4、建立和健全供应商、承运商的开发、维护、跟踪及评估体系，合理控制采购及运输成本；
5、负责根据销售及生产计划，制定采购计划，合理管控库存，有效控制采购与生产的平衡性；
6、负责客户服务、客户投诉及运输事故的处理，采取有效预防措施，降低客户投诉率及事故率；
7、对接质量部采购异常信息反馈，联系供应商现场处置并对采购不合格品进行处理；
8、负责本部门所管辖设备的维护、保养管理；负责落实好仓库的5S管理与检查；
9、严格遵守公司岗位安全环保责任制度，为公司或本职岗位造成安全环保损失的依照公司“岗位安全生产责任制度"予以相应处罚，直至解除合同并承担相应的法律责任”；
10、合同管理：严格遵守集团合同管理办法及其他相关文件中关于各岗位在合同签订前、合同签订时、合同签订后、逾期应收款跟踪以及合同签订之外等各阶段的风险防控职责；若不严格遵守，将按照绩效考核制度及员工守则等进行处理，直至解除劳动合同并承担相应的法律责任。