岗位职责：
1、战略目标：根据集团发展战略规划，制定本部门年度目标、工作计划、费用预算，报上级审批后组织、实施，并进行反馈和汇报；根据公司的战略目标，建立本部门的分目标。
2、团队管理：组织召开部门例会及各种会议，参加相关部门组织的会议并执行会议要求；负责部门人才队伍建设，选拔、培训、考核本部门人员。指导并监督下属工作，保证本部门员工的工作内容和质量，出现问题及时解决及反馈。建立并完善优化本部门管理制度和工作流程，并监督执行。
3、绩效管理：监督并执行本部门的采购、物流、仓储业务运行，以确保物料供应的安全、适时、适量、适价。负责部门预算管理，制定并执行经批准的预算，确保符合公司预算管理制度。负责客户需求预测管理，落实年度、季度及月交付计划有效执行，确保按时交货不造成顾客断线。
主导项目开发阶段产品包装的设计与验证工作，并持续改善。负责库存管理，制定库存控制策略，严格管理呆滞物料，确保物料和产品的供应与需求相匹配。负责供应商管理，供应商进行绩效评估和监控，确保采购的产品质量及成本最优。负责公司的仓储管理，保证仓库的货物安全以及帐卡物一致，不定期的抽查与盘点，降低仓储成本。监督并严格执行关于物流、仓储设备的使用和维护相关的管理规定。
4、文化推动：参与选择和管理采购、物流供应商，定期做好供应商的考核和管理工作。负责公司企业文化在本部门的宣贯，执行廉政建设，负责部门的团队文化建设和团队建设工作；
5、安全：严格遵守公司岗位安全环保责任制度，为公司或本职岗位造成安全环保损失的依照公司“岗位安全生产责任制度”予以相应处罚，直至解除合同并承担相应的法律责任。负责部门管理范围内的6S管理。
6、合同管理：严格遵守集团合同管理办法及其他相关文件中关于各岗位在合同签订前、合同签订时、合同签订后、逾期应收款跟踪以及合同签订之外等各阶段的风险防控职责；若不严格遵守，将按照绩效考核制度及员工守则等进行处理，直至解除劳动合同并承担相应的法律责任。
岗位要求：
1、本科以上学历、汽车行业服务经验、计划经验、体系内审员优先
2、优秀的沟通能力、全局思维、组织能力、抗压力、责任心、团队管理、目标导向、积极主动
3、使用ERP\SRM系统经验、供应商管理经验