一、岗位职责
1.人事数据全周期管理
新员工入职时，负责员工信息录入与更新，在职员工岗位变动、薪酬调整、奖惩等信息实时同步，离职员工信息归档封存；
2.数据核查与纠错：定期与部门对接，核对员工身份、工龄、社保基数等关键信息，修正系统数据偏差，确保人事数据库准确率；
3.档案与系统运维
档案管理：收集、整理、分类员工纸质 / 电子档案（如劳动合同、离职证明），建立借阅、调阅流程，保障档案安全与合规存储；
4.数据统计与报表输出
基础报表生成：按月 / 季度输出人员结构（年龄、学历分布）、流动率（入职 / 离职 / 晋升数据）、在职人数等报表；
专项数据支持：配合招聘、薪酬、绩效模块，提供定制化数据（如招聘到岗率、部门薪酬核算基础数据），辅助 HR 决策与业务部门人力规划；
5.领导安排的其他工作。
二、任职要求
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、计算机相关专业优先；
核心能力
细致严谨：对信息录入、档案管理等细节工作有把控力，降低数据错误率；
职业素养
保密意识：严格保护员工隐私信息，遵守公司数据安全规定；
沟通协调：能与各部门顺畅对接，高效获取或核对人事信息；
责任心：主动跟进数据维护与报表需求，确保工作按时落地。