1、制定招聘计划，根据公司的招聘需求和人力资源规划，与相关部门进行沟通和协调。
2、职位需求分析，与招聘需求方沟通，了解岗位要求和职位描述，准确把握所需人才的技能、经验和素质等。
3、招聘渠道开发，开发和维护多种招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体等，以吸引更多合适的候选人。
4、简历筛选和面试安排，对收到的简历进行筛选，与候选人进行电话或面试沟通，并安排面试时间和地点。
5、 面试评估和反馈，参与面试过程，评估候选人的技能和适应性，并向相关部门提供面试反馈和建议。
6、候选人管理和跟进，与候选人保持沟通，解答疑问，及时反馈招聘进展情况，并协助完成入职手续。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历。
2、招聘经验：具备一定的招聘经验，熟悉招聘流程和常用的招聘工具。
3、沟通能力：良好的沟通和表达能力，能够与不同层级的候选人和团队有效沟通。
4、组织能力：具备较强的组织和协调能力，能够同时处理多个招聘项目。
5、分析能力：具备分析和判断能力，能够准确评估候选人的能力和潜力。
6、团队合作：具备团队合作精神，能够与团队成员紧密配合，共同完成招聘目标。
7、有猎头经验者优先考虑。