工作职责：
1. 开展多渠道培训需求调研，收集员工技能短板、部门业务痛点及公司战略需求；
2. 分析调研数据，形成需求分析报告，明确培训目标、核心方向及优先级；
3. 制定年度、季度培训计划及专项培训方案，明确课程、形式、预算等关键要素；
4. 推进培训方案内部审批流程，统筹落实培训预算管控工作；
5. 筹备培训资源，包括场地预订、设备调试、物料采购与分发等；
6. 发布培训通知，统计参训人员报名信息，确认并同步参训名单；
7. 负责线上/线下培训现场管控，跟进流程进度，处理突发情况保障培训顺畅；
8. 提供教学辅助与学员管理，收集培训过程素材，建立过程性档案；
9. 开展培训效果全维度评估，撰写总结报告，完善员工培训档案并提出优化建议；
10. 维护内外部讲师、合作机构资源，开展跨部门协作，跟踪行业动态并完成上级交办的其他培训相关工作。
任职资格：
1、教育背景：本科及以上学历，理工科专业、数学专业，党员优先；
工作经验：具有3年及以上装备制造业经验、数据相关工作经验，有成功策划和实施装备制造业大型培训项目经验者优先；熟悉不同行业、不同岗位的培训特点和需求，能够快速适应公司业务需求。
2、专业技能：
熟练掌握培训需求分析、培训方案设计、课程开发、培训效果评估等专业知识和技能，熟悉培训管理流程和方法。
具备良好的文案撰写能力，能够独立撰写高质量的培训方案、课程大纲、培训教材等文档；熟练使用 Office 办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，能够制作精美的培训课件和数据分析报告。
3、具有较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与公司内部各部门、外部培训机构、讲师等进行有效沟通和协作；具备良好的组织能力和应变能力，能够高效组织培训活动，妥善处理培训过程中的突发情况。
4、职业素养：具备高度的责任心和敬业精神，工作积极主动，能够承受一定的工作压力；具有较强的学习能力和创新意识，能够不断学习新知识、新技能，积极探索创新培训方式和方法，提升培训效果和质量。