岗位职责：

1.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织与人才盘点，在组织、机制、人才、文化等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并对执行结果进行有效反馈和改进；

3.主动与管理层、业务部门进行多种形式的有效沟通，掌握员工动态和各部门人力资源需求；

4.根据公司绩效考核体系，梳理和完善绩效考核实施过程，规范员工绩效考核结果的应用；

5.负责协助推动公司组织架构调整及人员定岗、定编、定责工作；

6.负责协助推进人力资源信息化系统建设，实现人力资源管理的信息化、流程化、标准化。

任职要求：

1.人力资源、心理学、电子信息等相关专业本科及以上学历;

2.中共党员，年龄35周岁及以下；

3.具有4年以上人力资源管理从业经验，具备国央企制造业、电子信息行业经验优先；

4.熟悉人力资源各模块操作，具备人力资源规划、招聘配置、绩效管理、员工关系等实践经验；

5.具有良好的业务理解力和洞察力，较强的沟通协调、快速适应、学习能力和抗压能力。