工作内容:
1.根据招聘计划，制定招聘策略，开展招聘工作，对结果负责;
2.与各部门保持密切沟通，深入了解招聘需求，积极响应，支撑业务发展;
3.负责人选的资格面试，对人才进行识别，判断其岗位匹配程度，把控人才质量;
4.参与招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。
任职要求:
1.本科以上学历，
2.熟悉招聘流程，熟悉各类招聘工具的使用规则及方法;
3.擅长岗位需求分析、面试方法、候选人识别等;
4.具备良好的执行能力、沟通能力、协调能力及抗压能力，有较强的团队合作意识;
5.积极进取，交付能力&主动性&执行力强，目标意识明确，结果导向。