岗位职责：

1、协助决策层制定公司发展战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响，确保战略目标各阶段的落地；

2、全面统筹人力资源开发及战略管理，总结公司人力资源工作中存在的痛点，完善和规范公司人力资源管理制度流程，监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）体系的全面建设；

4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平、保持人力资源成本与市场相适应；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、组织企业文化建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化，营造和谐组织氛围，提高员工满意度。

任职要求：

1、30-40岁，人力资源、行政管理、工商管理、中文等相关专业统招本科以上学历；

2、六年以上人力资源从业经验 ，三年以上管理工作经验；

3、对人力资源六大模块均有较深入的认识，擅长招聘绩效模块，熟悉国家相关政策和法律法规；

4、具备较强的领导能力、计划能力、执行能力、协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力；