岗位职责：
1.制定公司整体发展战略、年度经营计划及预算方案，并监督落地执行。
2.根据市场趋势调整品牌定位、产品结构和商业模式。
3.建立标准化运营体系（门店管理、供应链、产品SOP等），确保连锁门店高效运转。
4.监督门店运营数据（营收、成本、人效等），制定优化方案并推动改进。
5.主导品牌建设，策划线上线下营销活动，提升品牌知名度和用户粘性。
6.分析竞品动态和消费者需求，推动产品创新及营销策略迭代。
7.搭建核心团队，负责高管及区域经理的选拔、培训与考核。
8.制定绩效考核制度，激发团队执行力与创造力。
9.优化供应链体系，控制成本并保障产品质量稳定。
10.监控公司财务状况，确保营收、利润等核心指标达标。
11.制定门店扩张计划（直营/加盟模式），主导选址、谈判及开业支持。
12.建立加盟商管理体系，维护合作关系。
13.预防及处理食品安全、公关危机等重大突发事件。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历，企业管理、市场营销、食品工程等相关专业优先。
2.五年以上茶饮/餐饮连锁行业高管经验（区域经理、运营总监等），有0-100家门店扩张经验者优先。
3.熟悉供应链管理、加盟体系搭建及数字化运营工具。
4.能制定可落地的商业计划，并对市场变化快速反应。
5.精通茶饮行业标准化流程（如产品研发、门店培训、成本管控）。
6.具备供应链、商圈、媒体等资源者加分。
7.擅长团队搭建与跨部门协作，抗压能力强。
8.对茶饮行业有深刻洞察，具备创新意识和用户思维。
9.价值观与企业一致，能适应初创期高强度工作。