职位描述：
1、根据公司业务需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历，组织面试，为公司选拔合适的人才，确保人员到岗。
2、制定并组织实施各类培训，评估培训效果，收集员工反馈，不断改进培训工作，提升员工素质和工作能力。
3、制定完善绩效考核方案，组织实施绩效考核工作；协助处理绩效考核过程中的问题，为员工提供绩效考核反馈，促进员工绩效提升。
4、制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程。
5、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
6、完成其他人事相关工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、精通人力资源六大模块，熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。