工作职责：
1、人力资源工作：
（1）负责根据集团公司制度，制定和完善东湖投资人力资源和行政管理制度体系，并履行制度宣贯培训、监督执行等相关职责。
（2）负责根据发展战略，分析现有人力资源状况，提出组织建设、岗位设置等调整意见，明确部门、岗位职责及岗位任职资格，编制、修订和完善定岗定编方案、岗位说明书，合理评价岗位价值，做好人才的“选、育、用、留”工作。
（3）负责统筹人力资源日常工作，包含工资总额管理、薪酬管理、绩效考核、员工关系等。
（4）负责相应人员招聘、统筹人力资源费用管控，做好人工成本预决算分析等，提升人工成本效能等。
2、行政工作：
（1）负责行政后勤管理相关工作，包括东湖投资综合行政工作的组织协调；重要事项的外联、重要接待管理；公文管理，含重要综合性材料的统筹和审核；档案管理；保密工作；证照印鉴管理；会议管理及会议纪要撰写；办公设备等非生产性固定资产及办公类低值易耗品管理和定期盘点；注册、变更、注销等工商登记信息管理等。
（2）负责统筹行政费用管控，做好预决算分析、编制及下发，提升管理效能。
（3）配合工作计划管理及办公会议决定的协调督办等相关工作。
3、负责统筹党建日常工作和公司领导交办的其他工作。
任职资格：
1、学历方面：具备大学本科及以上学历，人力资源、行政管理、公共管理、企业管理、文秘等相关专业；985/211毕业者优先。
2、专业方面：需熟悉管理学原理、组织行为学、人力资源管理、公文写作等专业课程知识，能将理论运用到实际工作场景中。
3、能力方面：具有高度的工作责任心和抗压能力；具备优秀的沟通能力；书面表达精准，能独立撰写各类通知、报告、纪要等，具有良好的保密意识。
4、履历方面：具有5年以上国央企、金融机构等人力、行政、党建工作经验。
5、中共党员优先，有大型企业或事业单位综合管理工作经历者优先