岗位要求：
1.25-30岁，需具备本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先。
2.1-3年及以上招聘模块工作经验，熟悉招聘全流程及渠道管理，中高端岗位招聘经验优先‌。
3.有制造业（建材，汽车配件等行业）经验者更具竞争力‌。
4.熟悉劳动法及招聘相关法律法规，擅长规避用工风险‌。
5.具备人才评估、面试技巧及薪酬谈判能力，能独立完成各层级岗位招聘‌。
6.熟练使用招聘工具及数据分析，优化招聘效果‌。
7.沟通协调能力强，具备团队协作意识及抗压能力‌，以结果导向，擅长资源整合及行业人才动态分析‌。
岗位职责：
1.制定月/年度/阶段性招聘计划，协调各部门需求，编制岗位说明书‌。
2.开发维护招聘渠道（如猎头、校招、社招等），优化招聘流程‌。
3.负责简历筛选、面试安排及录用决策，建立人才储备库‌，推动普中高级人才引进，参与背景调查及入职谈判‌。
4.完善招聘制度及评估体系，定期分析招聘数据并提出改进建议‌。
5管理员工关系，参与企业文化建设及品牌推广。
6.处理招聘相关的行政事务（如入职手续、档案管理等）‌。