【岗位职责】
1、招聘需求管理：准确把握招聘需求，制定科学合理的招聘计划，确保招聘工作与公司战略目标高度契合。定期收集、整理各部门的招聘需求，建立完善的招聘需求台账，对招聘进度进行实时跟踪和监控。
2、招聘渠道运营：全面负责公司各类招聘渠道的开发、维护与优化，提高招聘效率和质量。
3、招聘流程优化：全面梳理公司现有的招聘流程，深入分析各环节存在的问题和瓶颈，结合公司实际情况，提出优化方案并推动落地实施
4、人才储备与管理：建立完善的人才储备库，对招聘过程中收集到的优秀候选人简历进行分类整理和归档，定期进行人才盘点。
5、招聘数据分析与报告：建立健全招聘数据统计体系，收集、整理并分析招聘过程中的各类数据，通过数据挖掘和分析，深入洞察招聘工作的现状和问题，为招聘决策提供有力的数据支持。
6、校园招聘与雇主品牌建设：协助校招同事开展校园招聘活动，协助雇主品牌建设工作。