岗位职责：
1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；
2、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；
3、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；
4、分析竞争环境与行业趋势，拟定差异化营销策略（如价格体系、促销方案）;
5、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
6、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案；
7、优化营销预算分配，评估渠道投入产出比，降低获客成本；
8、协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作，完成其他临时交办的任务。
任职要求：
1、28-35岁，本科（酒店管理专业优先）可适当放宽条件；
2、性格外向大方，具有良好的沟通及统筹协调能力，有较强的责任心和服务意识；
3、具备成熟的酒店管理公司从业经验；
4、有良好的沟通能力、团队合作能力及应变能力，工作细致、严谨，能够承受一定的工作压力。
福利待遇（此岗位单休，介意勿投）
1、购买五险一金、免费三餐和住宿；
2、享受带薪年假、带薪培训；
3、年节福利物资发放等。