“精鹰计划”是集团层面的战略级人才储备计划，旨在定向选拔与培养管理人才和业务专家，通过三至五年的个性定制化实践培养计划，助力其成长为引领行业的精英人才。
目标岗位：精鹰计划人才培养目标为三年，培养岗位方向主要为设计、工程管理、项目运营管理及各线管理岗位。
培养路径：（12个月）轮岗培养-（12个月）定向培养-（12个月）深化培养 -部门管理/业务领域专家人才。
任职要求：
1、毕业时间在三年内的211以上院校硕士优秀毕业生（含应届生）。
2、学习成绩优异，学习态度较好，具有丰富的社会实践活动及学校学生会、团委或组织部等任职经历；
3、具有较强的组织协调、沟通表达能力及学习悟性，具有强烈的责任性、进取心及团队合作精神，性格外向、开朗。
职位福利：五险一金、餐补、通讯补助、定期体检、节日福利、绩效奖金