一、岗位职责
1. 根据公司年度经营目标，编制本部门年度、季度和月度计划，并负责计划的执行、控制及反馈；对各级部门计划进行有效分解，搜集并监督执行情况；
2.制定并确认公司及各级部门年度、月度考核目标，并上报商办事业部:
3. 按照公司计划管理和绩效管理相关规定，开展区域公司内部绩效评价结果认定和评估；
4. 对公司经营目标进行跟踪，核定公司月度、季度、年度绩效达成情况，分析、预警、纠偏、复盘;
5.负责收集各项目月度重点工作总结及下月工作计划；
6. 建立并维护运营基础数据库，包括项目信息、财务数据、竟企数据及市场信息；
7.开展经营相关的报告编制工作，包括年度、季度、月度公司经营状况分析，统筹编制半年与年度经营报告；
8. 配合编制公司级投后报告、年度战略报告；
9.负责区域级及本部门的会议发布、通知、组织签到，会议材料编制，撰写会议纪要、纪要更改、归档、回收、借阅管理的工作；
10.负责物业项目的启动事项协助，开展项目进场、续签、退场流程管控工作，负责项目进场前期的定位管理工作;
11.开展经营亏损分析工作，为项目经营治理提供数据支撑；
12.领导交办的其他工作。

二、任职要求
1、教育背景：本科及以上学历，物业管理、工商管理、市场营销等相关专业优先。
2、年龄要求：30岁以下。
3、工作经验
（1）具备头部物业管理企业工作经验者优先，熟悉头部物企的运营模式和管理理念，能够借鉴其成功经验推动区域公司的发展。
（3）专业技能
熟悉物业管理行业的法律法规、政策标准和业务流程，具备扎实的物业管理专业知识。
精通运营管理和组织绩效管理，能够运用先进的管理理念和工具，制定有效的运营策略和绩效考核方案。
具备较强的战略规划能力，能够准确把握市场动态和行业发展趋势，制定科学合理的区域战略规划，并推动战略的实施和落地。
熟练掌握办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等），具备良好的数据分析能力和报告撰写能力，尤其是ppt汇报能力（硬性条件）。
（4）能力素质
具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门和层级的人员进行有效的沟通与协作，解决工作中的各种问题和冲突。
具有较强的问题解决能力和决策能力，抗压能力和责任心
具备良好的职业道德和职业操守，诚实守信，遵守公司的各项规章制度。
三、工作待遇
薪资待遇：[5.5k]。
五险一金、法定节假日、年假、婚假、产假等带薪休假。
培训与发展：提供丰富的内部培训和外部学习机会，支持员工的职业发展和技能提升。
四、工作时间
周一至周五，上午8:450- 下午17:00，周末双休，法定节假日正常休息。