职责描述：
1、搭建区域人员运营考核机制，周输出样板模式、打法、样板人员等作出优劣评价；
2、梳理各区域/平台重点项目，项目落地及进度显差关差；
3、各部门流程跟进，负责部门内外问题协同，并联节点问题跟踪闭环；
4、制定体系内各项重点工作及会议节奏；
5、制定渠道区域运营工作节奏，对区域人员工作进行周、月运营管理，支持服务；
6、第一竞争力的目标承接与分解，日清目标达成；
7、办公场景支持，包括差旅申请、采购招标、合同管理、绩效公议、流程审批等
8、费用申请、支付、出账、发票闭环，以及各部门费用申请的审核
9、会务来访接待、办公环境管理维护、员工内需保障

任职要求：
1、具备优秀的业务敏感性，有深度思考的能力；
2、拥有敏锐的用户感觉和数据思维，出色的项目管理和内外部沟通能力；
3、逻辑性强，具备良好的问题分析和问题解决能力；
4、优秀的沟通协调能力和较好的抗压能力，能够协同多团队推进工作落地