职责描述：
岗位职责：
在合伙人的领导下从事人力资源相关领域的法律业务，涉及劳动法、社会保障法、工会法、税法、公司法、证券法等，包括但不限于：
- 担任企事业单位的常年法律顾问；
- 代理复杂的人力资源争议案件；
- 为企业提供人力资源合规、舞弊调查处理等服务；
- 参与联合创始人与高管的引进、退出及有关的处理、谈判或诉讼；
- 参与商业秘密保护与人才争夺、股权设计与员工激励、灵活用工筹划等高端人力资源项目；
- 前沿人力资源法律事务的研究、文章写作与研讨会分享等。
任职要求：
必备条件：
1. 有志于长期从事人力资源相关的法律工作；
2. 国内外知名学院校毕业，通过法律职业资格考试；
3. 有两年以上相关从业经验，如：法律、HR、合规、内控、公检法、投资、咨询等；
4. 能适应高的工作质量要求和较高的工作强度，有较强的学习研究能力。
加分项包括但不限于：
1. 有国外留学背景或工作经历，能以英语作为工作语言；
2. 有优秀律所或企业的工作经验；
3. 写作、表达和谈判能力优秀。