工作职责：
1.根据公司经营需求，全面统筹规划公司人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并确保各项计划的有效实施；
2.负责公司制度、体系、流程规范建设，拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，能有效推动各项人力资源管理制度和流程的有效实施；
3.建立和维护各类招聘渠道，根据年度人员招聘计划及部门需求招聘人才，建立人才储备池及升降机制不断提高人员综合素质，以满足公司业务发展需求；
4.建立有竞争力的薪酬、绩效激励机制，并负责过程的实施跟进与结果反馈；
5.树立和完善与公司发展匹配的企业文化，通过多维度传递公司文化，做好公司企业文化建设、团建活动等工作；
6.负责完成公司及领导安排的其他工作。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2.5年以上人力资源管理工作经验，其中含2年以上人力资源全盘工作经验；
3.熟悉人力资源管理法律法规，对行业动态充分了解；
4.具有良好的沟通能力、外联能力、公关能力；
5.具有很强的责任心，团队领导能力。