岗位职责：

1.负责公司人力资源管理，根据国家劳动法规完善公司人力资源管理制度，积极有效地开展公司人力资源管理，并向总经理负责；
2.在各部门配合下，制订公司相关《岗位职务说明书》并据此进行招募人才工作， 配合各部门做好人力资源计划及相关招录工作；负责办理用工招聘、录用、劳动合同签订或续签、转正、考核、请假、薪资、福利、保险、奖惩以及职务任免、调配、解聘、离退休的报批手续；
3.负责拟订培训计划，呈请核准后执行，满足全面提高员工素质及专业技能的需要；
4. 负责对员工劳动合同、人事档案的收集、整理、保管工作，做好各类人力资源状况的统计分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
5.负责编制员工绩效考核方案，严格落实公司岗位绩效考核体系；
6.负责员工劳动纪律、考勤、请假、加班等管理，在职职工的“五险一金”的申报和汇缴工作，做好人事统计工作，及时上报人事、工资等统计报表和人事信息；
7.负责与政府劳动人事部门沟通，具体负责员工户籍调动、职称评定管理工作及办理其申请报批手续；
8.负责组织安排员工健康体检；
9.负责员工综合福利保险工作;
10.完成总经理及上级领导交办的其它工作任务。

岗位要求：

1.年龄35周岁以内，大专及以上学历，人力资源相关专业优先，党员优先；

2.相关从业经验2年以上，有相关人力资源证书优先；

3.熟练使用办公软件，工作认真、细致，具备较好的文字表达能力团结协作能力、学习能力和沟通能力；

4.心态积极、阳光，爱岗敬业，吃苦耐劳。具有较强的工作责任心、一定的抗压能力和良好的服务意识。