1、协助建立和完善营销团队督查训练体系、提升公司销售培训能力，以满足业务发展需求；
2、负责开发营销相关培训课程，推动各机构培训部门课程的学习、授权、实施及培训成效追踪；
3、协助全系统培训师资团队的建设及管理，以充实公司培训力量，提升培训水平；
4、依据公司业务节奏，定期督导各机构培训实施标准及培训成效；
5、探索新培训形式及培训内容，充分利用线上平台和互联网技术，以提升整体培训效率；
6、专业不限。